炎炎酷暑悄悄离去，阵阵秋风拂袖而来，丝丝秋雨拍打脸庞，备感秋意浓浓。秋天是收获的季节,也是带着动力的季节。秋天引导孩子们开始新的学习和生活;农民伯伯开始了新的农作与耕植;正中人开始新的创意与杰作，只为新的向往、新的目标而忙碌。

在这硕果累累的季节，正中路科也不例外，它收获了自律性人才，收获了立足于行业的竞争优势。公司里的吴艳就是一个最具典型的自律性人才。伴随着初秋的来临吴艳怀上了宝宝。她一边沉浸在荣升一级的喜悦之中，沉浸在领导和同事的声声祝福中；同时也要承受初为人母带来的种种身体不适。吴艳是一个做事很有条理、自律性强的人。她对自己的事情是七年如一日安排的妥妥当当，坚持日事日毕的原则，她认为“工作就是工作，生活就是生活。”不让工作挤占工作时间，自然也不会在工作中开小差处理私人事务。“内省”“慎独”的习惯使她时时检验自己的行为。刚怀宝宝不久虽然会处理很多自己私人的事情，但是她却从没有因为私人的事情耽误工作。在正中路科，每天下班时间到了，办公室依然人来人往。不是加班的人越来越多，而是正中人的想法决定了正中人的行为，这就是正中人的自律性。每个正中人都是一座宝库；每双眼睛，都拥有同一个目标；正中人在各自不同的岗位上严格自律，永远怀有与正中一起成长的渴望。

正中能源一直注重自律性人才的打造。

一、时间管理方面

凡事预则立，不预则废，时间管理就是一个“预”的过程。每个人的时间都是有价值的，因此正中人在做一件事情的时候，要对将要付出的时间价值和获得的价值做出比较，优先选择做有价值的事情以保证个体创造的总价值增加，如果所得价值不足自身的时间价值时，就应该反思时间安排的合理性。正中路科从以下三方面着手：

1、让员工有意识的在最短的时间内把结果表达清楚、在最短的时间内把任务完成。坚持日事日毕，为每一件事情画上句号作为其最终结束的标志，然后再转向其他事情。

2、凡事都直奔主题、直奔结果。

3、区分主要矛盾与次要矛盾，抓重点。对工作进行分析和分解，去粗取精，找到最关键的问题然后集中资源搞掂它。

二、情绪管理方面

随着工作压力的增加，工作状态的日渐紧张，人才的竞争开始变为情商的竞争。正中致力于员工消极情绪的管理，对员工心态进行管理，让员工学会适当的表达并迅速找出解决之道。

三、持续员工自我管理方面

公司注重让员工彻底了解自己、掌握自己，首先要学会分析自己。身体状况和健康情形如何？优势和劣势是什么？面对压力或是挫折，能否很好的应对呢？ 其次帮助员工学会自我调节和自我控制。用分析员工之所以会成功或失败的原因，找出关键点，做为下次的决策参考。同时积极地肯定员工，即使是小小的成功，也要给一个鼓励与赞赏，从员工小小的自信中累积能量，培养成就大事的基础。

21世纪什么最宝贵？人才，而自律性人才是宝贵中的宝贵，是正中路科竞争优势的重要来源。正中人的自律性在这美丽的初秋里静静的沉淀着，细细的回味着，慢慢的思索着。

吴艳(左一)正与同事谈论工作事宜

自律性强的同事们